職務経歴書・レジュメを無料で作成

職務経歴書・レジュメに書くこと

良い職務経歴書は要点を絞っています。冒頭に氏名、希望職種、連絡先（メールアドレス、電話番号、居住地、LinkedInやポートフォリオのURL）。続いて、これまでの経験と強みを3〜5行でまとめた職務要約を書きます。職務経歴は新しい順（逆編年体）に、役職、会社名、所在地、期間、業務内容を箇条書きで。「〜を担当」「〜を立ち上げ」「〜を改善」のように、何をしたかが一目で分かる書き方にしましょう。実績は可能な限り実際の数字で示します。最後に学歴、スキル、語学（TOEICのスコアやビジネスレベル・日常会話レベルなど）、具体的な趣味・関心を添えます。なお、日本の新卒・転職で一般的な「履歴書」はJIS規格などの決まった様式があり、このツールでは再現していません。履歴書は所定の用紙で用意し、このツールは職務経歴書や英文レジュメに使ってください。

テンプレートの選び方と写真の有無

3つのテンプレートは同じ情報を使うので、入力し直さずに切り替えられます。クラシックは落ち着いたデザインでどの業界にも合い、モダンはサイドカラムと色のアクセントを加え、コンパクトは余白を詰めて経歴の多い人向けです。職務経歴書はA4で1〜2枚が目安で、経験が長ければ2〜3枚でもかまいません。日本の職務経歴書には通常写真を貼りません（写真は履歴書に貼ります）。外資系企業や海外への応募で英文レジュメを出す場合も、アメリカ、イギリス、カナダでは写真を載せないのが一般的です。用紙は日本やヨーロッパならA4、アメリカやカナダならLetterを選び、「職務経歴書_氏名.pdf」のように分かりやすいファイル名を付けましょう。

採用管理システム（ATS）を通過するには

多くの企業、特に外資系や大手では、応募書類を採用管理システム（ATS）で読み取って選考しています。正しく読み取ってもらうには、画像やスキャンではなく、テキストが入ったPDFを送りましょう。見出しは「職務経歴」「学歴」「スキル」のような一般的な名前にします。求人票のキーワード（職種名、使えるソフト、資格など）は、実際の経歴に合う範囲で使いましょう。重要な情報を画像やアイコンだけで示すのは避けてください。このツールでブラウザの印刷機能から作ったPDFは、テキストを選択できます。一部をコピーして確かめてみてください。すでにPDFになっている書類からどんな文字が読み取れるかを見るには「PDFをテキストに変換」が便利です。